Анастасия Норкина о тренинговой программе «Второе дыхание руководителя»

Название программы «Второе дыхание руководителя» само говорит за себя. Действительно, у руководителей открываются глаза на то, что происходит в их компании. А самое главное — они знают, как работать с этим и как вывести свою компанию из этого состояния. После прохождения начинается «новая эра правления». Несомненно, всё зависит от руководителя.

Каждый человек индивидуален, у него своя скорость, свои способности, поэтому мы не берём деньги за количество часов, проведённое у нас. Деньги Вы платите за саму программу.

Одним из преимуществ является то, что во время прохождения программы руководитель уже может применять на рабочем месте и видеть эффект применения. Один из студентов–руководителей (обучающихся) спросил меня озадачено: «Вы знаете, у меня появилось свободное время, и я редко появляюсь в офисе, мне даже как–то стыдно. Это нормально?! Я там не нужен, там всё работает без меня».

Независимо от того, где Вы находитесь, навыки применять можно и на расстоянии. Они понадобятся Вам и в семье, в общении с друзьями и в любой другой ситуации, где есть общение с людьми.

Но это всё происходит не просто так, а через упражнения и тренировки. И это требует усилий и терпения. Чтобы изменить ситуацию, начать нужно с себя. Но это стоит того. Результаты в буквальном смысле на лицо — открытое и счастливое.

Чтобы получить максимальный результат от обучения, необходимо проходить программу как можно быстрее, например по 5-6 целых дня в неделю. Также неплохо обучение по 3 дня в неделю. Чем больше Вы растягиваете процесс обучение — тем дальше от своего успеха.

Когда отрабатываете навыки, обращайте внимание на тон, с которым Вы говорите. Даже самые «правильные слова» в жёстком тоне не приведут к ожидаемому результату. Помните, что у Вас должно быть желание помочь своему сотруднику.

Самое главное — применять навыки по ходу обучения, чтобы сразу видеть, что получается, что нет.

После прохождения программы мы с Вами не прощаемся, у Вас есть помощник-инструктор, к которому Вы всегда можете обратиться.

Обученный и тренированный руководитель знает, как общаться со своими сотрудниками так, чтобы получить от них необходимый результат. Он может отличить эффективного сотрудника от «старающейся жертвы». Он понимает и видит те ошибки, которые раньше допускал при общении с персоналом. Персонал не надо пинать, заставлять работать, придумывать различные мотивации. ВСЁ РАБОТАЕТ!

С таким руководителем приятно работать сотрудникам!