Тренинг для руководителей Войти Регистрация
(812) 958-63-45           
Тренинг
Экспресс-тренинг
Отзывы
Тест
Клуб
Контакты
Партнёры:
+7 (927) 726-00-89 (Самара)
+7 (778) 900-21-25 (Алматы)
+380 (800) 750-217 (Киев)
 

Две причины несделанной работы

Ситуация для применения

Сотрудники не добиваются нужных результатов на посту и считают при этом, что есть какие-то другие причины этой ситуации, не зависящие от них и их квалификации. Особого желания обучаться чему-то не испытывают. Предлагают руководителю согласиться, что от уровня обучения здесь ничего не зависит.

ЗАЧЕМ ЭТО УПРАЖНЕНИЕ

  1. Отработать навык мотивировать сотрудников на обучение. Создавать у них потребность в приобретении и использовании инструментов своего поста, таких как навыки общения в определённых ситуациях, способность улаживать конфликтные ситуации, возникающие с клиентами.
  2. Добиваться от подчинённых понимания и согласия с тем, что обучение, упражнения и практика в применении инструментов своего поста — точно такая же работа, как и другие действия на рабочем месте. Это напрямую влияет на их успех в компании.

ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ

Руководитель способен, не напрягаясь, добиваться от сотрудников понимания в необходимости повышения квалификации, получения новых инструментов для эффективной работы на своем посту.

ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ ОТ ПРИМЕНЕНИЯ В КОМПАНИИ

Сотрудники, которые при отсутствии ожидаемых результатов, испытывают потребность в обучении и понимают, что это неотъемлемая часть их работы и успеха.



Все права защищены © 2010-2019 Тренинговая программа для руководителей Разработка сайта - "Директ Оптима" Дизайн FLAVIO.RU
if (w.opera == "[object Opera]") { d.addEventListener("DOMContentLoaded", f, false); } else { f(); } })