Как легко уволить «нытика»

Ситуация

Есть «нытик», сотрудник, которому все тяжело, плохо, слишком трудно, но он очень старается, и поэтому уволить его трудно и неудобно.

ЗАЧЕМ ЭТО УПРАЖНЕНИЕ

Одна из проблем найма в том, что руководитель не может спокойно расстаться с сотрудником, который явно создаёт проблемы, не производит продукта и занимает массу внимания. Иногда уволить таких сотрудников трудно, поскольку они «стараются», «мучаются» и делают всё, что могут, просто им не повезло. Уволить таких людей очень трудно. Руководителю необходимо расстаться с ними, поскольку на самом деле тяжело и трудно компании, и ему лично, от их присутствия. А для них это, к сожалению, повод не меняться и пользоваться ресурсами и вниманием руководителя, для того чтобы оправдывать свою бездеятельность и отсутствие квалификации.

Иногда сам процесс увольнения становится таким трудным, что руководитель избегает этого и находит любые объяснения, чтобы оставить их в компании. Именно поэтому в компанию не приходят продуктивные люди и процесс найма остановлен либо очень затруднён.
Необходимо обучить руководителя увольнять таких людей легко, комфортно, не испытывая вины за это действие.

ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ

Руководитель, который способен без напряжения и чувства вины уволить проблемного сотрудника, не обвиняя и не принижая его.