Разговор о несогласиях

Сотрудник, который обычно является игроком и хорошо производит, в какой-то момент начал создавать проблемы и перестал сотрудничать, проявляя все признаки жертвы. Важно не перепутать это с ситуацией, когда сотрудник обычно создает проблемы, являясь по своей сути создателем проблем, и только иногда, когда на него пристально смотрят, начинает активно производить и «показывать результаты» для того, чтобы ввести руководителя в заблуждение и снова уйти в тень, незаметно создавая проблемы.

Зачем это упражнение

Цель данного упражнения – выработать способность восстанавливать желание сотрудничать у такого сотрудника, который по каким-то причинам стал не согласен с тем или иным действием руководителя.

Ожидаемый результат

Данное упражнение поможет руководителю найти истинную причину проблемы, понять человека, и не только восстановить его сотрудничество, но и многократно усилить его эффективность и преданность.